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title: Betriebsrentenstärkungsgesetz ab 2022 - Wie ist die Einrichtung, wenn der Gesamtbetrag nicht um 15 Prozent erhöht wird?
description: Erklärt, unter welchen Voraussetzungen die 15-prozentige Erhöhung nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz bei älteren Entgeltumwandlungen entfällt.
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# Betriebsrentenstärkungsgesetz ab 2022 - Wie ist die Einrichtung, wenn der Gesamtbetrag nicht um 15 Prozent erhöht wird?
## Betriebsrentenstärkungsgesetz ab 2022 – Einrichtung ohne Erhöhung des Gesamtbetrags um 15 Prozent
### Hintergrund
Seit dem 01.01.2022 gilt die 3. Stufe des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG). Arbeitgeber sind verpflichtet, **15 % des umgewandelten Entgelts** zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an die Versorgungseinrichtung (Pensionsfonds, Pensionskasse oder Direktversicherung) weiterzuleiten – sofern sie durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen.
Diese Regelung betrifft **alle bestehenden Entgeltumwandlungsvereinbarungen**, die vor 2019 abgeschlossen wurden.
### Was zählt als eingesparte Sozialversicherungsbeiträge?
Zählt als eingesparte SV-Beiträge
Zählt nicht als eingesparte SV-Beiträge
AG-Anteile am Gesamtsozialversicherungsbeitrag zur gesetzlichen Kranken- (KV), Pflege- (PV), Renten- (RV) und Arbeitslosenversicherung (AV)
Insolvenzgeldumlage
Pauschalbeiträge zur KV und RV
Umlagen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (U1/U2)
AG-Zuschüsse zur freiwilligen KV/PV, privaten KV/PV und berufsständischen Versorgung
Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung
### Wann entfällt die Zuschuss-Pflicht?
- **Bestehende Regelung vor 2022:** Wenn bereits vor 2022 eine nachweisliche Regelung (Einzelvereinbarung, Betriebsvereinbarung oder tarifliche Regelung) über die Weitergabe der gesparten SV-Anteile an den Arbeitnehmer bestand, ist keine weitere Arbeitgeber-Zuzahlung erforderlich.
- **Entgelt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze (BBG):** Wird Entgelt oberhalb einer BBG umgewandelt, spart der Arbeitgeber keine SV-Beiträge ein – entsprechend ist auch kein Zuschuss fällig (§ 1a Abs. 1a und § 23 Abs. 2 BetrAVG).
- **Teilweise Ersparnis:** Liegt das Entgelt z. B. zwischen der BBG der gesetzlichen KV und der BBG der gesetzlichen RV, kann der Arbeitgeber entweder **„spitz" abrechnen** (nur die tatsächliche Ersparnis als Zuschuss weiterleiten) oder **pauschal 15 %** des umgewandelten Betrags zahlen.
### Möglichkeiten der Weiterleitung an die Versorgungseinrichtung
Wie der Arbeitgeberzuschuss technisch an die Versorgungseinrichtung weitergeleitet wird, hängt von den Beteiligten ab. Es gibt **keine einheitliche Umsetzungslösung**. Folgende Varianten sind möglich:
1. **Zuschuss zusätzlich zum Entgeltumwandlungsbetrag:** Der Arbeitgeberzuschuss wird ergänzend zum vereinbarten Umwandlungsbetrag an die Versorgungseinrichtung überwiesen.
2. **Neuabschluss eines separaten Vertrags:** Wenn die Versorgungseinrichtung den bestehenden Vertrag nicht anpassen möchte, kann ein eigener Vertrag nur für den Arbeitgeberzuschuss abgeschlossen werden.
3. **Gleichbleibender Gesamtbetrag:** Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der abzuführende Betrag gleichbleibt und künftig sowohl den (verminderten) Entgeltumwandlungsbetrag als auch den Arbeitgeberzuschuss enthält.
**Wichtig:** Die passende Lösung muss individuell mit dem jeweiligen Versicherer abgestimmt werden.
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## Einrichtung in zvoove Payroll
Im Folgenden erfahren Sie, welche Lohnarten Sie für den Arbeitgeberzuschuss anlegen müssen und welche Berechnungsmöglichkeiten zvoove Payroll bietet.
### Übersicht der benötigten Lohnarten
Lohnart
Zweck
Code für Steuerung/Speicherung
Ermittlung
Lohnart 1
Pauschaler AG-Zuschuss (immer 15 %)
31 – „Arbeitgeberfinanzierte betriebl. Altersvorsorge ab 2019 – pauschaler AG Zuschuss 15%"
Manuell
Lohnart 2
AG-Zuschuss begrenzt auf tatsächliche SV-Ersparnis (max. 15 %)
32 – „Arbeitgeberfinanzierte betriebl. Altersvorsorge ab 2019 – AG Zuschuss 15% max. bis SV-Ersparnis"
Automatisch
Bestehende Lohnart Entgeltumwandlung
Umschlüsselung der vorhandenen Lohnart
33 – „Entgeltumwandlung"
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**Hinweis:** Nummer und Bezeichnung der Lohnarten können Sie frei vergeben.
### Lohnart 1 anlegen – Pauschaler Zuschuss (15 %)
1. Navigieren Sie zu **Allgemein → Abrechnung → Lohnarten** und legen Sie eine neue Lohnart an.
2. Setzen Sie im Feld **Code für Steuerung/Speicherung** den Wert **31** – „Arbeitgeberfinanzierte betriebl. Altersvorsorge ab 2019 – pauschaler AG Zuschuss 15%".
1. Wechseln Sie zum Register **„LOHN"**.
2. Aktivieren Sie die Option **„Lohnart nicht im Gesamtbrutto berücksichtigen"**.
3. Ordnen Sie im Feld **„Abzug Buchungsbeleg"** eine passende Abzugsart zu, die im Zusammenhang mit der Altersvorsorge steht (z. B. Pensionskasse).
### Lohnart 2 anlegen – Zuschuss auf tatsächlich eingesparten Betrag
1. Navigieren Sie zu **Allgemein → Abrechnung → Lohnarten** und legen Sie eine neue Lohnart an.
2. Setzen Sie im Feld **Code für Steuerung/Speicherung** den Wert **32** – „Arbeitgeberfinanzierte betriebl. Altersvorsorge ab 2019 – AG Zuschuss 15% max. bis SV-Ersparnis".
1. Wechseln Sie zum Register **„LOHN"**.
2. Aktivieren Sie die Option **„Lohnart nicht im Gesamtbrutto berücksichtigen"**.
3. Ordnen Sie im Feld **„Abzug Buchungsbeleg"** eine passende Abzugsart zu, die im Zusammenhang mit der Altersvorsorge steht (z. B. Direktversicherung).
**Wichtig:** Diese Lohnart darf **nicht** im Personalstamm hinterlegt werden. Stattdessen muss sie in den Programmoptionen verknüpft werden:
1. Navigieren Sie zu **Datei → Einstellungen → Optionen → Programmsteuerung 3**.
2. Hinterlegen Sie im Bereich **„Betriebliche Altersvorsorge"** die neu angelegte Lohnart.
3. Speichern Sie die Einstellung mit **„OK"**.
Bei der Abrechnung wird diese Lohnart **automatisch** eingefügt und der Zuschuss berechnet.
### Bestehende Lohnart für Entgeltumwandlung umschlüsseln
Falls Sie bereits eine Lohnart für Entgeltumwandlung (SV-/ST-pflichtig) verwenden, muss diese umgeschlüsselt werden:
1. Öffnen Sie die bestehende Lohnart unter **Allgemein → Abrechnung → Lohnarten**.
2. Ändern Sie im Feld **Code für Steuerung/Speicherung** den Wert auf **33** – „Entgeltumwandlung".
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## Durchführung im Programm
### Variante 1: Pauschaler Zuschuss von 15 % (Lohnart 1)
Bei dieser Variante berechnen Sie den Arbeitgeberzuschuss **manuell** (15 % des Entgeltumwandlungsbetrags) und hinterlegen ihn als feste monatliche Lohnart im Personalstamm:
1. Navigieren Sie zu **Personalstamm → Lohn → Lohn/Gehalt → Feste monatliche Lohnarten**.
2. Tragen Sie die Lohnart 1 mit dem berechneten Betrag ein.
**Beispiel:** Bei einer Entgeltumwandlung von 100,00 € beträgt der AG-Zuschuss 15,00 € (= 100 € × 15 %). Die Lohnart wird ab 01/2022 in der Lohnabrechnung berücksichtigt.
### Variante 2: Zuschuss auf tatsächlich eingesparten Betrag (Lohnart 2)
Bei dieser Variante wird der Zuschuss **automatisch** berechnet und auf die tatsächliche SV-Ersparnis der Arbeitgeberanteile begrenzt (maximal 15 %). Die Lohnart wird beim Berechnen oder Drucken der Abrechnung automatisch hinzugefügt.
**Voraussetzung:** Aktivieren Sie im entsprechenden Vertrag die Option **„Individueller AG-Zuschuss BAV ermitteln"**.
Beim Berechnen bzw. Drucken der Lohnabrechnung wird die Lohnart für den AG-Zuschuss automatisch eingefügt:
**Rechenbeispiel:**
Ein Arbeitnehmer liegt mit seinem Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze für KV/PV (5.000,00 €). Durch die Entgeltumwandlung spart der Arbeitgeber daher nur bei RV und AV Beiträge ein. Die tatsächliche Ersparnis beträgt:
Versicherungszweig
Gesamtbeitragssatz
AG-Anteil (50 %)
Rentenversicherung (RV)
18,6 %
9,3 %
Arbeitslosenversicherung (AV)
2,4 %
1,2 %
**Gesamt**
**10,5 %**
Bei einer Entgeltumwandlung von 100,00 € wird automatisch ein AG-Zuschuss von **10,50 €** (statt pauschal 15,00 €) in die Abrechnung eingefügt.
### Variante 3: Überweisung der Verträge im Zahlungswesen
Wenn Sie den AG-Zuschuss nach **Variante 2** verwenden und im Vertrag die Option **„Individueller AG-Zuschuss BAV ermitteln"** aktiviert ist, werden Vertragsbetrag und AG-Zuschuss im Zahlungswesen als **ein gemeinsamer Datensatz** zusammengefasst und in einer Überweisung an die Versorgungseinrichtung ausgezahlt.
**Beispiel:** Im Personalstamm wurde ein Vertrag mit einer Entgeltumwandlung von 100,00 € inklusive der Option „Individueller AG-Zuschuss BAV ermitteln" angelegt.
In der Abrechnung 01/2022 wurde ein AG-Zuschuss von 10,50 € ermittelt. Die Gesamtsumme der Überweisung beträgt damit **110,50 €** (100,00 € Entgeltumwandlung + 10,50 € AG-Zuschuss).
So gehen Sie für die Überweisung vor:
1. Navigieren Sie zu **Zahlungswesen → Vortragen → Personal**.
2. Für den Arbeitnehmer wird in 01/2022 der Vertrag mit dem Gesamtbetrag von 110,50 € zum Vortrag vorgeschlagen.
3. Erzeugen Sie anschließend im **Ausgang** eine SEPA-Überweisung.
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