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title: Gibt es eine Fristenüberwachung bzgl. Equal Pay/Höchstüberlassungsdauer?
description: Erklärt, wie die integrierte Fristenüberwachung Status und Fristen für Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer je Mitarbeitereinsatz anzeigt.
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# Gibt es eine Fristenüberwachung bzgl. Equal Pay/Höchstüberlassungsdauer?
## Fristenüberwachung für Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer
Ja, zvoove PDL bietet eine integrierte Fristenüberwachung für **Equal Pay** (Gleichstellungsgrundsatz bei der Vergütung von Leiharbeitnehmern) und die **Höchstüberlassungsdauer** (maximale Dauer, für die ein Arbeitnehmer an einen Entleiher überlassen werden darf).
### 1. Aufruf über das Menü „Auswertungen“
Die zentrale Fristenüberwachung erreichen Sie über folgenden Pfad:
1. Navigieren Sie zu **Auswertungen → Arbeitnehmerüberlassung → Fristenüberwachung**.
Im oberen Bereich können Sie diverse Filter setzen und die Ansicht der Betrachtung auf „Equal Pay“ oder „**Höchstüberlassungsdauer“** festlegen.
Nach dem Aufbereiten wird Ihnen für jeden Mitarbeitereinsatz der aktuelle Status im Fristenzeitraum angezeigt. So erkennen Sie auf einen Blick, ob und wann ein Mitarbeiter die jeweilige Frist erreicht.
Der Status wird auf zwei Arten dargestellt:
- **Farblicher Zeitstrahl** in der Mitte des Fensters – gibt einen schnellen visuellen Überblick.
- **Bereich „Details“** – zeigt genaue Datumsangaben, wann der Mitarbeiter welche Frist erreicht.
### Bedeutung der Farben im Zeitstrahl
Farbe
Bedeutung - Betrachtung Equal Pay
Bedeutung - Betrachtung Höchstüberlassungsgrenze
**Grün**
Der Mitarbeiter befindet sich **noch nicht** im kritischen Vorlaufzeitraum (X Monate vor Fristüberschreitung, wie im Filter angegeben). Es besteht aktuell kein Handlungsbedarf.
Der Mitarbeiter befindet sich **noch nicht** im kritischen Vorlaufzeitraum (X Monate vor Fristüberschreitung, wie im Filter angegeben).
**Gelb**
Der Mitarbeiter befindet sich **im Vorlaufzeitraum** (X Monate vor Fristüberschreitung). In dieser Phase sollte die Equal-Pay-Regelung geklärt werden.
Der Mitarbeiter befindet sich **im Vorlaufzeitraum** (X Monate vor Fristüberschreitung) vor der Höchstüberlassungsgrenze.
**Rot**
Der Mitarbeiter hat die Frist **bereits überschritten** und befindet sich im Equal Pay. Die Abrechnung muss entsprechend angepasst werden.
**Hinweis:** Falls die Equal-Pay-Regelung bereits erfolgt ist, der Einsatz aber weiterhin rot angezeigt wird, setzen Sie im Einsatz des Mitarbeiters den Haken **„Equal Pay wurde geregelt"**.
\--
Einsätze werden standardmäßig zur Höchstüberlassungsgrenze beendet.
**Hellblau**
Equal Pay ist für diesen Einsatz **über die 6. Stufe des Branchentarifs** geregelt.
\--
### 2. Aufruf über die Akquise (kundenbezogen)
Sie können die Fristenüberwachung auch direkt aus der Akquise heraus starten. Der Fokus liegt dann auf dem jeweiligen **Kunden**.
1. Wechseln Sie zum Register **Allgemein → Akquise → Akquisition**.
2. Klicken Sie auf den Button **Fristenüberwachung**.
### 3. Aufruf über die Personalübersicht (mitarbeiterbezogen)
Alternativ können Sie die Fristenüberwachung aus der Personalübersicht aufrufen. Hier liegt der Fokus auf dem jeweiligen **Mitarbeiter**.
1. Navigieren Sie zu **Allgemein → Personalübersicht → Personalübersicht**.
2. Klicken Sie auf den Button **Fristenüberwachung**.
### Übersicht der Aufrufwege
Aufrufweg
Pfad
Fokus
Auswertungen (zentral)
Auswertungen → Arbeitnehmerüberlassung → Fristenüberwachung
Gesamtübersicht aller Fristen
Akquise
Allgemein → Akquise → Akquisition → Fristenüberwachung
Kundenbezogen
Personalübersicht
Allgemein → Personalübersicht → Personalübersicht → Fristenüberwachung
Mitarbeiterbezogen
### Voraussetzungen
Damit die Fristenüberwachung aufgerufen werden kann, benötigt der Bediener folgende Berechtigung:
- 10.94 - Fristenüberwachung
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