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title: Was mache ich an KUG-Feiertagen ?
description: Wie Sie einen Feiertag während der Kurzarbeit richtig zuordnen, je nachdem ob Kurzarbeit oder der Feiertag selbst Grund für den Arbeitsausfall ist.
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# Was mache ich an KUG-Feiertagen ?
## Was mache ich an KUG-Feiertagen?
Wenn ein Feiertag in einen Zeitraum mit Kurzarbeit fällt, müssen Sie entscheiden, **warum** der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin an diesem Tag nicht arbeitet. Der Grund bestimmt, wie Sie den Tag in der Abrechnung erfassen und wer die Kosten trägt.
Es gibt zwei mögliche Gründe:
- **Kurzarbeit:** Der Mitarbeiter würde an diesem Tag normalerweise arbeiten, kann aber wegen der Kurzarbeit nicht eingesetzt werden.
- **Feiertag:** Der Mitarbeiter würde auch ohne Kurzarbeit nicht arbeiten, weil es ein gesetzlicher Feiertag ist.
**KUG** steht für *Kurzarbeitergeld* – eine Leistung der Agentur für Arbeit, die Arbeitnehmern einen Teil des entgangenen Lohns ersetzt, wenn der Arbeitgeber vorübergehend weniger Arbeit hat.
### Fall 1: Kurzarbeit ist der Grund für den Arbeitsausfall
Dieser Fall tritt ein, wenn der Mitarbeiter an dem betreffenden Tag **regulär gearbeitet hätte**, aber ausschließlich wegen der Kurzarbeit nicht arbeitet.
1. Erfassen Sie den Tag als **KUG-Tag** in der Abrechnung.
2. Dieser Tag wird Ihnen von der Agentur für Arbeit **erstattet**.
### Fall 2: Der Feiertag ist der Grund für den Arbeitsausfall
Dieser Fall tritt ein, wenn der Mitarbeiter **auch ohne Kurzarbeit** an diesem Tag nicht gearbeitet hätte – zum Beispiel weil der Betrieb an Feiertagen ohnehin geschlossen ist oder der Mitarbeiter planmäßig frei gehabt hätte.
Gehen Sie in **zvoove Payroll** wie folgt vor:
1. Legen Sie die benötigte **Lohnart für KUG-Feiertage** an. Navigieren Sie dazu zu:
**Allgemein \> Abrechnung \> Lohnarten**
Die folgende Abbildung zeigt die entsprechende Konfiguration:
2. Erfassen Sie in der Abrechnung diese **Lohnart** mit dem entsprechenden Betrag für den jeweiligen Feiertag bzw. die Feiertage.
In diesem Fall trägt der **Arbeitgeber** die Kosten in Form der gesetzlichen Feiertagsvergütung. Eine Erstattung durch die Agentur für Arbeit erfolgt **nicht**.
### Übersicht: Unterschied auf einen Blick
Kriterium
Kurzarbeit ist der Grund
Feiertag ist der Grund
Erfassung in der Abrechnung
Als KUG-Tag
Über spezielle Lohnart für KUG-Feiertage
Erstattung durch Agentur für Arbeit
Ja
Nein
Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber
Nein
Ja (Feiertagsvergütung)
**Tipp:** Prüfen Sie für jeden Feiertag individuell, ob der Mitarbeiter an diesem Tag **regulär gearbeitet hätte**. Nur wenn das der Fall ist, kann Kurzarbeit als Grund für den Arbeitsausfall gelten. War der Betrieb an dem Feiertag ohnehin geschlossen oder hätte der Mitarbeiter planmäßig frei gehabt, ist der Feiertag der Grund – und der Arbeitgeber zahlt die Feiertagsvergütung.
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