Was muss bei einer Umfirmierung in zvoove Recruit berücksichtigt werden?

Wenn sich der Name Ihres Unternehmens ändert (Umfirmierung), hat das Auswirkungen auf Ihre zvoove Recruit-Installation. In der Regel ändern sich dabei auch die URL (Internetadresse) Ihrer Recruit-Umgebung sowie die Darstellung Ihrer Stellenanzeigen. Damit der Übergang reibungslos verläuft, sollten Sie die folgenden Punkte beachten.

Betroffene Bereiche

Bei einer Umfirmierung müssen folgende Bereiche geprüft und angepasst werden:

Bereich

Was ist zu tun?

URL-Änderung

Die bisherige Internetadresse Ihrer Recruit-Installation muss auf den neuen Firmennamen aktualisiert werden. Ohne diese Anpassung bleibt Ihre Recruit-Umgebung unter der alten Adresse erreichbar, und Stellen würden weiterhin mit dem alten Firmennamen veröffentlicht. Die Prüfung und Umsetzung dieser Änderung übernimmt unsere Entwicklungsabteilung.

Stellenanzeigen

Bereits veröffentlichte Stellenanzeigen müssen beendet und unter dem neuen Firmennamen neu veröffentlicht werden. So stellen Sie sicher, dass Bewerberinnen und Bewerber den korrekten Unternehmensnamen sehen.

So gehen Sie vor

Frühzeitig Kontakt aufnehmen: Schreiben Sie möglichst früh vor der geplanten Umfirmierung eine E-Mail an recruit@zvoove.com. Geben Sie in der E-Mail folgende Informationen an:
- Bisheriger Firmenname (alte Firmierung)
- Neuer Firmenname (neue Firmierung)
- Geplanter Zeitpunkt der Umfirmierung
Änderungen und Zeitplan abstimmen: Besprechen Sie gemeinsam mit unserem Team alle notwendigen Anpassungen und legen Sie einen verbindlichen Zeitplan fest.
Kosten klären: Nach einer Aufwandsschätzung durch unsere Entwicklungsabteilung werden Ihnen die anfallenden Kosten selbstverständlich vorab mitgeteilt.
Umsetzung: Unser Team unterstützt Sie bei der Durchführung aller erforderlichen Änderungen in zvoove Recruit – von der URL-Anpassung bis zur Neuveröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen.

Wichtiger Hinweis

Nehmen Sie so früh wie möglich – mindestens 4 Wochen vor der geplanten Umfirmierung – Kontakt mit uns auf. Eine rechtzeitige Abstimmung stellt sicher, dass alle Änderungen pünktlich umgesetzt werden und es zu keinen Unterbrechungen bei Ihren Stellenanzeigen oder der Erreichbarkeit Ihrer Recruit-Umgebung kommt.