Kurzfristige Beschäftigung: Zusätzliche Auswahlmöglichkeiten
Wenn Sie das Arbeitsverhältnis auf kurzfristig beschäftigt schlüsseln, erscheinen zwei zusätzliche Auswahlmöglichkeiten. Im Folgenden erfahren Sie, was diese bedeuten und wann Sie sie verwenden sollten.
Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?
Eine kurzfristige Beschäftigung darf im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage dauern. Der Job ist also nicht dauerhaft oder regelmäßig, sondern nur gelegentlich. Die Höhe des Verdienstes spielt dabei keine Rolle.
Option 1: Jahresübergreifende Befristung
Wenn Sie diese Option aktivieren (Haken setzen), wird die Beschäftigung über den Jahreswechsel hinweg berechnet. Das ist relevant, wenn eine kurzfristige Beschäftigung im Dezember beginnt und bis in den Februar des Folgejahres andauert.
Option 2: Tage Vorarbeitgeber (70-Tage-Regelung)
Hat der Arbeitnehmer im selben Kalenderjahr bereits bei einem anderen Arbeitgeber kurzfristig gearbeitet, müssen diese Tage berücksichtigt werden. In diesem Feld tragen Sie die bereits geleisteten Arbeitstage beim Vorarbeitgeber ein.
Auf Basis dieser Angabe rechnet zvoove die verbleibende Frist automatisch weiter, sodass die Obergrenze von 70 Arbeitstagen bzw. 3 Monaten pro Kalenderjahr nicht überschritten wird.
Beispiel:
Der Arbeitnehmer hat bereits 30 Tage bei einem Vorarbeitgeber kurzfristig gearbeitet.
Sie tragen „30" im Feld ein.
zvoove berechnet, dass noch maximal 40 Arbeitstage für die aktuelle kurzfristige Beschäftigung verbleiben.
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