Wieso ist Equal Pay bei einem Mitarbeiter nicht geregelt, obwohl der Haken "Equal Pay geregelt" innerhalb des Auftrags gesetzt ist?

Der Haken „Equal-Pay geregelt“ gilt in der Stundenerfassung nur als Information. 

Eine gültige Variante für das Equal-Pay für Kunden muss beispielsweise mit einer Schattenabrechnung/Vergleichsentgelt hinterlegt werden, damit dies in der Stundenerfassung berücksichtigt wird.

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