Wieso wird bei einem Mitarbeiter kein Urlaubsanspruch ausgewiesen?

Prüfen Sie im Personalstamm des Mitarbeiters im linken Menübaum unter „Lohn/Lohn/Gehalt/Tarifentgelt“ ob eine tarifliche Eingruppierung vorgenommen wurde und wenn ja, ob das „gültig von“-Datum dem Eintrittsdatum des Mitarbeiters entspricht. Auch sollte das „gültig bis“-Datum idealerweise leer sein oder es sollte insgesamt bei mehreren Eingruppierungen, die ggf. durch Höhegruppierungen entstanden sind, immer ein gesamtes Jahr abgedeckt werden. Auch bei dem Vorhandensein eines evtl. jetzt schon bekannten Austritts darf das „gültig bis“-Datum nicht mit dem entsprechenden Austrittsdatum belegt werden! 

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