Im Bereich der Insights im zvoove Recruit gibt es zahlreiche Kennzahlen, die Sie sich für die verschiedenen Zeiträume „jährlich“, „täglich“, „wöchentlich“, „monatlich“ oder „quartalsweise“ anzeigen lassen können.
Sollten Sie mit mehreren Mandanten im zvoove Recruit arbeiten und der Benutzer die Berechtigung für mehrere Mandanten haben, werden die Kennzahlen für alle Mandanten dieses Benutzers angezeigt.
Nachfolgend die Berechnung der einzelnen Kennzahlen im Detail:
Durchschnittliche Anzahl Bewerbungen je Stelle
Berechnung:
= Anzahl Kandidaten/Anzahl Stellen (gerundet auf eine Nachkommastelle)
Zeitraum:
Kandidat ist im Zeitraum, wenn er eine Bewerbung hat, deren Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
Stelle ist im Zeitraum, wenn die Neuanlage (= zeitlich erster Status intern „Neu“) in diesen Zeitraum fällt.
Anteil A-Kandidaten
Berechnung:
= Anzahl Kandidaten mit 5-Sterne-Bewertung/Anzahl Kandidaten×100 (gerundet auf eine ganze Zahl)
Zeitraum:
Kandidat ist im Zeitraum, wenn er eine Bewerbung hat, deren Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
Durchschnittliche Besetzungsdauer – Time-to-Hire
Berechnung:
= Durchschnitt der Dauer zwischen dem Erstelldatum und dem zeitlich ersten Status intern „Besetzt“ aller besetzter Stellen in Tagen (gerundet auf eine Nachkommastelle).
Zeitraum:
Stelle ist im Zeitraum und wird für die Berechnung berücksichtigt, wenn das Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt und die Stelle einen Status intern „Besetzt“ hat oder schon mal hatte.
Offer Rate
Berechnung:
= Anzahl Kandidaten, die eine Bewerbung haben, die Status intern „Angebot“ hat oder mal hatte/Anzahl Kandidaten×100 (gerundet auf eine ganze Zahl)
Zeitraum:
Kandidat ist im Zeitraum, wenn er eine Bewerbung hat, deren Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
Offer Acceptance Rate
Berechnung:
= Anzahl Kandidaten, die eine Bewerbung haben, die Status intern „Einstellung“ hat oder mal hatte/Anzahl Kandidaten, die eine Bewerbung haben, die den Status intern „Angebot“ hat oder mal hatte×100 (gerundet auf eine ganze Zahl)
Zeitraum:
Kandidat ist im Zeitraum, wenn er eine Bewerbung hat, deren Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
Anzahl Bewerbungen
Berechnung:
= Summe aller Bewerbungen im Zeitraum
Zeitraum:
Bewerbung ist im Zeitraum, wenn ihr Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
Anzahl Bewerbungen nach Bewerbungsquelle
Berechnung:
= Summe aller Bewerbungen im Zeitraum, gruppiert nach Bewerbungsquelle
Zeitraum:
Bewerbung ist im Zeitraum, wenn ihr Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
Beschaffungskanal-Effektivität
Berechnung:
= (Summe aller Bewerbungen mit entsprechender Bewerbungsquelle im Zeitraum) geteilt durch (Summe aller Bewerbungen mit Status intern „Einstellung“ und dieser Bewerbungsquelle im Zeitraum)
Zeitraum:
Bewerbung ist im Zeitraum, wenn ihr Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
Anzahl Bewerbungen nach Unternehmensbereich/Abteilung
Berechnung:
= Summe aller Bewerbungen im Zeitraum, gruppiert nach Unternehmensbereich/Abteilung
Zeitraum:
Bewerbung ist im Zeitraum, wenn ihr Erstelldatum in diesen Zeitraum fällt.
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