Wie kann ich einen abweichenden Urlaubsanspruch bei einem Mitarbeiter hinterlegen?

Abweichenden Urlaubsanspruch bei einem Mitarbeiter hinterlegen

Wenn ein Mitarbeiter einen individuellen Urlaubsanspruch hat, der vom Standard abweicht, können Sie diesen direkt im Personalstamm anpassen. Die Einstellung erfolgt über die Tarifeingruppierung des jeweiligen Mitarbeiters.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Öffnen Sie den Personalstamm des betreffenden Mitarbeiters.

2. Navigieren Sie im linken Menübaum zu:
   Lohn → Lohn → Gehalt → Tarifentgelt

3. Führen Sie einen Doppelklick auf die relevante Tarifeingruppierung aus.

4. Es öffnet sich die Erfassungsmaske, in der Sie den abweichenden Urlaubsanspruch im gleichnamigen Feld eintragen können.

5. Speichern Sie Ihre Änderungen.

Ergebnis

In der Urlaubsmaske wird der individuelle Urlaub des Mitarbeiters als Anspruch berücksichtigt.

⚠️ Hinweis

Falls für einen Mitarbeiter mehrere Tarifeingruppierungen vorhanden sind, prüfen Sie, ob der Urlaubsanspruch in der jeweils zutreffenden Eingruppierung angepasst werden muss.

Hat Ihnen der Beitrag nicht weitergeholfen oder fehlen Ihnen Informationen? Dann schreiben Sie uns ein kurzes Feedback über Wissensdatenbank-Verbesserungswunsch, damit wir diesen Artikel verbessern können.