Ein Mitarbeiter befand sich 18 Monate im Krankengeldbezug und muss nun mit dem SV-Meldegrund 34 (Aussteuerung) ausgesteuert werden

Mitarbeiter nach 18 Monaten Krankengeldbezug ausssteuern (SV-Meldegrund 34)

Wenn ein Mitarbeiter nach 18 Monaten den maximalen Krankengeldbezug erreicht hat, muss eine sogenannte Aussteuerung durchgeführt werden. Dabei wird der Mitarbeiter mit dem SV-Meldegrund 34 (Sozialversicherungs-Abmeldung wegen Aussteuerung) bei der Krankenkasse abgemeldet. Die folgenden Schritte zeigen Ihnen, wie Sie dies in der Software umsetzen.

Schritt 1: Fehlzeit „Aussteuerung" anlegen oder prüfen

Zunächst benötigen Sie eine Fehlzeit mit der Bezeichnung „Aussteuerung". Falls diese noch nicht existiert, legen Sie sie wie folgt an:

1. Navigieren Sie zu:
   Datei → Stammdaten → Stammdatentabellen → Abrechnung → Fehlzeit → Fehlzeitenbezeichnungen
2. Klicken Sie auf Neu, um eine neue Fehlzeit anzulegen.
3. Konfigurieren Sie die Fehlzeit gemäß den folgenden Einstellungen. Achten Sie insbesondere auf den korrekten ITSG-Index (den Standard-Schlüssel für die elektronische Datenübermittlung). Sie können die verfügbaren Werte mit der Taste F1 einsehen.

Hinweis: Falls die Fehlzeit bereits vorhanden ist, überprüfen Sie die Einstellungen – insbesondere den ITSG-Index – auf Korrektheit.

Optional: Kennzeichnung auf der Lohnsteuerbescheinigung

Soll die Fehlzeit später auf der Lohnsteuerbescheinigung mit dem Buchstaben „U" ausgewiesen werden, aktivieren Sie das entsprechende Kontrollkästchen in den Details der Fehlzeit.

Schritt 2: Lohnart anlegen und mit der Fehlzeit verknüpfen

Im nächsten Schritt legen Sie eine passende Lohnart an (sofern noch nicht vorhanden) und verknüpfen diese mit dem Fehlzeitenkürzel:

1. Navigieren Sie zu:
   Allgemein → Abrechnung → Lohnarten
2. Erstellen Sie eine neue Lohnart oder öffnen Sie eine bestehende.
3. Verknüpfen Sie die Lohnart mit dem Fehlzeitenkürzel der zuvor angelegten Fehlzeit „Aussteuerung".

Wichtig: Die korrekte Steuer- und SV-Schlüsselung der Lohnart erfragen Sie bitte bei Ihrem Steuerberater. Wir dürfen keine steuerrechtlichen Auskünfte erteilen, unterstützen Sie jedoch gerne bei der technischen Umsetzung im Programm.

Schritt 3: Fehlzeit und Lohnart in der Abrechnung erfassen

Abschließend erfassen Sie die Fehlzeit und die zugehörige Lohnart in der Abrechnung des Mitarbeiters:

• Die Fehlzeit und Lohnart müssen lückenlos ab Beginn der Aussteuerung in der Abrechnung eingetragen werden.
• Die Abmeldung mit SV-Meldegrund 34 wird automatisch erst nach 30 SV-Tagen (Sozialversicherungstagen) erzeugt.

Zusammenfassung der Schritte

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