Externe Links in zvoove Recruit hinterlegen – Bewerber zur eigenen Homepage leiten

In zvoove Recruit können Sie externe Links hinterlegen, über die Bewerber beispielsweise auf Ihre Unternehmens-Homepage oder andere relevante Webseiten weitergeleitet werden. Der Vorteil: Bewerber landen nicht auf der Europersonal-Stellenseite, sondern werden direkt auf Ihre eigene Website geleitet. So ist von außen nicht erkennbar, dass die Stelle über zvoove Recruit bei Europersonal veröffentlicht wurde. Die Stellenanzeige bleibt inhaltlich identisch – es wird lediglich Ihre eigene URL in der Adresszeile des Browsers angezeigt.

Wofür eignen sich externe Links?

Unternehmens-Homepage: Leiten Sie Bewerber auf Ihre Karriereseite oder Unternehmenswebsite weiter, damit diese sich ein umfassendes Bild von Ihrem Unternehmen machen können.
Spezielle Landingpages: Verlinken Sie auf eigens erstellte Seiten für bestimmte Stellenangebote, um Bewerbern gezielte Informationen bereitzustellen.

So hinterlegen Sie einen externen Link

Melden Sie sich in zvoove Recruit an.
Navigieren Sie zu Einstellungen > Externe Links.
Wählen Sie aus der Liste den Mandanten aus, für den Sie externe Links hinterlegen möchten.
Erfassen Sie einen externen Link für den Stellenlink und – wenn gewünscht – auch für den Bewerbungslink.
Wichtig: Die angegebene Zielseite muss in Ihrer Website-Struktur tatsächlich existieren.
Geben Sie immer die vollständige URL ein, inklusive des Protokolls (z. B. https://www.ihre-domain.de). Nutzen Sie dabei die verfügbaren Variablen (siehe Abschnitt Verfügbare Variablen), um den Link dynamisch für jede Stelle anzupassen.
Klicken Sie auf Speichern, um Ihre Änderungen zu übernehmen.
Testen Sie den Link, indem Sie die Vorschau der Stellenanzeige öffnen und prüfen, ob die Weiterleitung korrekt funktioniert.

Verfügbare Variablen

Variablen sind Platzhalter, die beim Aufruf des Links automatisch durch die entsprechenden Werte der jeweiligen Stelle ersetzt werden. So können Sie einen einzigen Link-Aufbau für alle Stellen verwenden, ohne für jede Stelle einen eigenen Link anlegen zu müssen.

Variable

Beschreibung

Der URL-freundliche Kurzname der Stelle (sogenannter Slug). Ein Slug ist eine gekürzte, lesbare Bezeichnung ohne Sonderzeichen, z. B. sachbearbeiter-buchhaltung-berlin.

Die eindeutige ID der Stellen-Lokalisierung ( UUID – eine technische Kennung). Diese identifiziert eine bestimmte Sprachversion einer Stelle eindeutig.

Die eindeutige ID der Stelle ( UUID). Diese Kennung identifiziert die Stelle selbst, unabhängig von der Sprachversion.

Beispiel für die Verwendung von Variablen

Eingegebener Link:

https://www.ihre-domain.de/jobs/

Beim Aufruf wird der Platzhalter automatisch ersetzt. Der fertige Link sieht dann z. B. so aus:

https://www.ihre-domain.de/jobs/sachbearbeiter-buchhaltung-berlin

Hinweise und Tipps

Vollständige URL verwenden: Achten Sie darauf, dass der Link immer mit https:// beginnt, damit die Weiterleitung korrekt funktioniert.
Link regelmäßig prüfen: Stellen Sie sicher, dass die verlinkte Seite erreichbar ist und die gewünschten Inhalte anzeigt.
Mobilfreundlichkeit beachten: Prüfen Sie, ob die Zielseite auch auf mobilen Endgeräten korrekt dargestellt wird, da viele Bewerber über Smartphones auf Stellenanzeigen zugreifen.