Mein Mitarbeiter war bereits bei dem Kunden über einen anderen Dienstleister beschäftigt. Wo trage ich dieses ein, damit der BZ und die Fristenberechnung richtig funktioniert?

Vorbeschäftigung beim Kunden über einen anderen Dienstleister eintragen

Wenn ein Mitarbeiter bereits über einen anderen Dienstleister bei demselben Kunden beschäftigt war, muss diese Vorbeschäftigung im System hinterlegt werden. Nur so können der Branchenzuschlag (BZ) und die Fristenberechnung (z. B. für Überlassungshöchstdauer oder Equal-Pay-Fristen) korrekt ermittelt werden.

So tragen Sie die Vorbeschäftigung ein

1. Öffnen Sie den Personalstamm des betreffenden Mitarbeiters.

2. Navigieren Sie zu Eigenschaften → Tätigkeiten Vorarbeitgeber.

3. Tragen Sie dort die relevanten Daten zur früheren Beschäftigung beim Kunden ein

   1. Von / Bis: Zeitraum in dem der Mitarbeiter bereits bei diesem Kunden überlassen war

      • ⚠️ Hinweis: Beide Daten müssen zwingend hinterlegt werden, damit die Berechnung korrekt erfolgen kann

   2. Einsatz bei - Kunde: Auswahl des Kunden aus der Kundenliste von zvoove PDL

   3. Tarifabschluss: Sollte es sich um einen branchenzuschlagspflichtigen Kunden handeln, muss der Tarifabschluss hinterlegt werden. Wenn bei diesem Kunden keine Branchenzuschläge berechnet werden, bleibt das Feld leer

Ergebnis:

Auf Basis dieser Angaben berechnet das System automatisch die relevanten Fristen für Equal Pay, die Höchstüberlassungsdauer und die Branchenzuschläge.

Hat Ihnen der Beitrag nicht weitergeholfen oder fehlen Ihnen Informationen? Dann schreiben Sie uns ein kurzes Feedback über Wissensdatenbank-Verbesserungswunsch, damit wir diesen Artikel verbessern können.