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title: "Mitarbeiter arbeitet teilweise auch bei Fehlzeit \"Kind krank\". Wie gebe ich das korrekt ein?"
description: Erklärt, wie Sie produktive und unproduktive Stunden korrekt aufteilen, wenn ein Mitarbeiter trotz der Fehlzeit Kind krank teilweise gearbeitet hat.
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# Mitarbeiter arbeitet teilweise auch bei Fehlzeit "Kind krank". Wie gebe ich das korrekt ein?
## Mitarbeiter arbeitet teilweise trotz Fehlzeit „Kind krank" – korrekte Eingabe
Wenn ein Mitarbeiter an einem Tag mit der Fehlzeit „Krank bei Erkrankung des Kindes" teilweise gearbeitet hat, müssen Sie die Arbeitszeit und die Fehlzeit korrekt aufteilen. Die folgende Anleitung zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie dies in der Abrechnung erfassen.
### Schritt 1: Kennzeichen und Stunden in der Abrechnung eintragen
1. Öffnen Sie die Abrechnung des betreffenden Mitarbeiters.
2. Tragen Sie im Bereich **Kennzeichen** die Fehlzeit *Krank bei Erkrankung des Kindes* ein.
3. Erfassen Sie die Stunden wie folgt:
- **Produktive Stunden:** Tragen Sie hier die Stunden ein, die der Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat.
- **Unproduktive Stunden:** Tragen Sie hier die verbleibenden Reststunden ein, die sich aus der Differenz zwischen geplanter Arbeitszeit und tatsächlich geleisteten Stunden ergeben.
### Schritt 2: Lohnart zuweisen
1. Wählen Sie in der Abrechnung als **Lohnart** ebenfalls *Krank bei Erkrankung des Kindes* aus.
2. Tragen Sie bei dieser Lohnart die **unproduktiven Stunden** ein (also die Fehlstunden).
3. Die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten werden wie gewohnt in die **Normalstunden** einberechnet.
### Schritt 3: EEL-Daten erfassen
Die **EEL** (Elektronische Entgeltersatzleistung) ist eine digitale Meldung an die Krankenkasse, die Informationen zum Verdienstausfall des Mitarbeiters enthält.
1. Klicken Sie in der Abrechnung auf den Button **EEL**.
2. Tragen Sie das **Ausfallentgelt Kind krank** ein.
3. Setzen Sie den Haken bei **Geprüft**.
### Schritt 4: EEL-Meldung bei der Krankenkasse prüfen
1. Navigieren Sie zum Bereich **Krankenkassen → EEL**.
2. Dort finden Sie die erstellte **EEL-Meldung für Kinderkrankengeld**.
3. Wählen Sie unter *Angaben zur Freistellung bei Erkrankung* die folgende Einstellung:
**„Anspruch auf bezahlte Freistellung im Freistellungszeitraum ist: ist ausgeschlossen durch Tarifvertrag"**
### Zusammenfassung der Eingaben
Bereich
Feld / Einstellung
Einzutragender Wert
Kennzeichen
Fehlzeit
Krank bei Erkrankung des Kindes
Stunden
Produktiv
Tatsächlich geleistete Arbeitsstunden
Stunden
Unproduktiv
Reststunden (geplante Arbeitszeit minus geleistete Stunden)
Lohnart
Krank bei Erkrankung des Kindes
Unproduktive Stunden
Lohnart
Normalstunden
Geleistete Arbeitsstunden
EEL
Ausfallentgelt Kind krank
Entsprechenden Betrag eintragen, Haken bei „Geprüft" setzen
Krankenkassen → EEL
Freistellungsanspruch
„ist ausgeschlossen durch Tarifvertrag"
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