Wer auf StepStone Job-Anzeigen veröffentlicht, der muss sich seit einiger Zeit an die hauseigenen Richtlinien halten, um eine bestmögliche Darstellung der Stellenausschreibungen zu gewährleisten. Das sogenannte „Liquid Design“ gibt vor, wie Recruiter Stellen pflegen müssen, andernfalls kommt es zu fehlerhaften Darstellungen auf StepStone. Um das zu vermeiden, sollten Sie in zvoove Recruit beim Anlegen von Stellen einige Punkte beachten. Welche das sind, erfahren Sie hier:
Das Unternehmenslogo
Die einheitliche Größe und Platzierung des Unternehmenslogos helfen Kandidaten bei der Orientierung auf StepStone. Deshalb ist das Format auf folgende Größe standardisiert: 160 x 80 px.
Das Headerbild
Das bannerartige Headerbild befindet sich ganz oben in der Stellenausschreibung. Sie haben die Wahl zwischen einem einzelnen Bild oder einem Bilderkarussell (dieses besteht aus bis zu drei Bildern). Für eine optimale Darstellung gibt StepStone folgende Spezifikationen vor:
Auflösung: 1140 × 456 px, Ratio: 5:2
Bildgröße: max. 2 MB
Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png
Das Hintergrundbild
Das Hintergrundbild wertet die Anzeige optisch auf und unterstützt Ihr Employer Branding. Es empfiehlt sich ein dezentes Motiv, das auf das Headerbild abgestimmt ist. Die Einbindung des Logos auf dem Hintergrundbild ist nicht erlaubt. Es gelten folgende Spezifikationen:
Auflösung: min. 1920 × 1080 px
Bildgröße: max. 2 MB
Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png
Alternativ können Sie auch eine selbst gewählte Farbe für den Hintergrund festlegen.
Sektionen und Zwischenüberschriften
Das Liquid Design von StepStone gibt fünf Sektionen vor, deren Reihenfolge festgelegt ist:
Einleitung
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Wir bieten
Kontakt
Es ist wichtig, dass jede der fünf Sektionen angegeben wird. Mehrere Textfelder pro Sektionen führen zu einer fehlerhaften Darstellung und fehlenden Umbrüchen und Abständen.
Die Unternehmensbeschreibung muss pflichtmäßig in die Einleitung eingepflegt werden. Zusätzliche Überschriften innerhalb der einzelnen Sektionen sind nicht zulässig. Die Überschriften können jedoch durch entsprechende Synonyme angepasst werden. Einzig die Sektionen „Einleitung“ darf ohne Überschrift bleiben.
Um ein konsistentes Corporate Design zu gewährleisten und den Employer Branding-Effekt zu verstärken, können Sie die Überschriften der einzelnen Sektionen in Ihrer Unternehmensfarbe darstellen.
Sektion: Imagetext/Arbeitgebervorstellung (Im Feld „Stellenausschreibung“)
In zvoove Recruit finden Sie dieses Feld in Punkt 3: Stellenausschreibung:
Sektion: Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung
Sektion: Fachliche Anforderungen
In zvoove Recruit finden Sie dieses Feld in Punkt 2: Anforderungsprofil:
Sektion: Arbeitgeberleistungen/Unternehmensangebot
In zvoove Recruit finden Sie dieses Feld in Punkt 3: Stellenausschreibung:
Sektion: Kontaktdaten der Stellenanzeige
In zvoove Recruit finden Sie dieses Feld in Punkt 3: Stellenausschreibung:
Individuelle Sektionsüberschriften
Innerhalb der Sektionen.
Damit der Fokus potenzieller Kandidaten auf der Stellenausschreibung selbst liegt, sind Verlinkungen auf andere Job-Anzeigen, externe (Anzeigen-)Inhalte und Verlinkungen auf Online-Bewerbungsformulare nicht möglich. Ausgewählte Verlinkungen sind in der Sektion „Kontakt“ möglich. Zum Beispiel Verlinkungen zur (Karriere-)Website, E-Mail-Adresse, Telefonnummer oder Datenschutzerklärung. Verlinkungen werden in der Farbe der Überschriften dargestellt.
Videoeinbindung
Eine Video-Einbindung ist über YouTube, Vimeo oder Wistia möglich. Werbespots und Produktdarstellungen sind unzulässig.
Google Maps Standort
Die Mindestanforderung für diesen Part ist die Angabe des Standorts.
Eine Veröffentlichung bei Stepstone ist über unseren Partner JOBADPARTNER möglich. Sobald die Accountdaten in den zvoove Recruit Einstellungen für JOBADPARTNER hinterlegt sind, besteht bei der Stellenveröffentlichung die Möglichkeit im Shop Stepstone auszuwählen.
Des Weiteren sind in zvoove Recruit Standard Stellenlayouts automatisch für Stepstone optimiert.
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