Warum zeigt zvoove PDL bei Anwendung des Tarifvertrags ab dem ersten Tag einen Jahresurlaub von 25 Tagen an (Vollzeit)?

Warum zeigt zvoove PDL bei Anwendung des Tarifvertrags ab dem ersten Tag 25 Urlaubstage an?

Häufiges Missverständnis zur Urlaubsberechnung

Es kommt häufig zu dem Missverständnis, dass ein Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit) nur Urlaub auf Basis des BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) erwirbt – also einen geringeren Anspruch hat.

Der § 9 MTV (Manteltarifvertrag) stellt jedoch klar: Der reduzierte Urlaubsanspruch nach dem BUrlG greift nur dann, wenn der Mitarbeiter innerhalb der Wartezeit bzw. Probezeit aus dem Unternehmen ausscheidet.

Wie berechnet zvoove PDL den Urlaub?

zvoove PDL setzt die tarifliche Regelung wie folgt um:

Zusammenfassung

• Solange kein Austrittsdatum erfasst ist, geht zvoove PDL davon aus, dass das Arbeitsverhältnis über die Wartezeit hinaus besteht. Es werden daher 25 Urlaubstage pro Jahr angesetzt.

• Wird ein Austrittsdatum eingetragen, das innerhalb der Wartezeit bzw. Probezeit liegt, reduziert sich der Jahresanspruch nachträglich auf 20 Arbeitstage gemäß BUrlG.