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Was ist eine API?
Die Abkürzung API steht für den englischen Begriff „Application Programming Interface“. Eine API ist also eine Programmierschnittstelle, die wie eine Schaltzentrale zum Datenaustausch funktioniert. Sprich: Sie nimmt Informationen in einem System entgegen und bringt sie zu einem anderen System, das wiederum antwortet. Und auch diese Antwort wird von der API genommen und zurückgebracht.
Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen über eine API einbinden, sorgt diese Schnittstelle dafür, dass sämtliche Inhalte in die Programmierung Ihrer eigenen Website übertragen werden. Die Jobanzeigen befinden sich also nicht mehr ausschließlich auf der Ursprungswebsite, sondern auch auf Ihrer Website.
Stellen Sie sich die Einbindung via API wie folgt vor. Nr. 1 ist die API (Schnittstelle). Sie sorgt dafür, dass die Jobanzeige aus der Stellenbörse (z. B. Indeed, Nr.2) genau so auch auf Ihrer Website eingebunden wird (Nr.3).
Das hat den großen Vorteil, dass Jobsuchmaschinen die strukturierten Daten direkt von Ihrer Website beziehen. Auf diese Weise gelangen User beim Klick auf die Anzeige nicht auf eine externe Domain (z. B. Indeed), sondern direkt auf Ihren Internetauftritt. Das ermöglicht das Tracking und Reporting vieler wichtiger Daten: Klickraten, Abbruchraten, Conversionrate, Verweildauer u. v. m. Diese Kennzahlen sind nötig, um Schwachstellen schnell zu identifizieren und Prozesse dauerhaft zu optimieren.
Vorteile:
Unabhängigkeit von Bewerbermanagementsoftware
Positiver Effekt auf Suchmaschinenoptimierung
Tracking- und Reportingmöglichkeiten
Einheitliches Design (Stellendetailseite & Bewerberformular)
Jobsuchmaschinen beziehen strukturierte Daten von Ihrer Website
Für zvoove Recruit bedeutet dies, dass man z. B. eine Stellenliste oder Bewerberdaten per API abrufen kann. Eine ausführliche Dokumentation können Sie nach erfolgtem Login in zvoove Recruit aufrufen. Ergänzen Sie dazu Ihre URL (z. B. https://musterfirmaxy.europersonal.com) mit /swagger
Beispiel: https://musterfirmaxy.europersonal.com/swagger
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