Wie erfasse ich die alten Einsatzzeiträume meines Mitarbeiters bei einem anderen Personaldienstleister damit die Fristen bzgl. Equal Pay und HÜD richtig berechnet werden?

Alte Einsatzzeiträume eines Mitarbeiters erfassen (Vorarbeitgeber)

Wenn ein Mitarbeiter bereits bei einem anderen Personaldienstleister im Einsatz war, müssen diese früheren Einsatzzeiträume erfasst werden. Nur so können gesetzliche und tarifliche Fristen korrekt berechnet werden – insbesondere für:

• Equal Pay

• Höchstüberlassungsdauer (HÜD)

• Branchenzuschläge

Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Öffnen Sie den Personalstamm des betreffenden Mitarbeiters.

2. Navigieren Sie zu Eigenschaften → Tätigkeiten Vorarbeitgeber.

   

3. Tragen Sie dort die früheren Einsatzzeiträume des Mitarbeiters bei anderen Personaldienstleistern ein.

   1. Von / Bis: Zeitraum in dem der Mitarbeiter bereits bei diesem Kunden überlassen war

      • ⚠️ Hinweis: Beide Daten müssen zwingend hinterlegt werden, damit die Berechnung korrekt erfolgen kann

   2. Einsatz bei - Kunde: Auswahl des Kunden aus der Kundenliste von zvoove PDL

   3. Tarifabschluss: Sollte es sich um einen branchenzuschlagspflichtigen Kunden handeln, muss der Tarifabschluss hinterlegt werden. Wenn bei diesem Kunden keine Branchenzuschläge berechnet werden, bleibt das Feld leer

Ergebnis:

Auf Basis dieser Angaben berechnet das System automatisch die relevanten Fristen für Equal Pay, die Höchstüberlassungsdauer und die Branchenzuschläge.

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