Beschäftigungsverbot in zvoove (für Personaldienstleister) hinterlegen
Ein Beschäftigungsverbot – beispielsweise im Rahmen des Mutterschutzgesetzes – wird in zvoove als durchgehende Fehlzeit über die Stundenerfassung dokumentiert. In dieser Anleitung erfahren Sie, wie Sie dabei Schritt für Schritt vorgehen und worauf Sie unbedingt achten sollten.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Öffnen Sie die Stundenerfassung und rufen Sie die entsprechende Personalnummer der betroffenen Mitarbeiterin auf.
- Klicken Sie auf den Button „Fehlzeit".
- Wählen Sie im Auswahlfeld die Fehlzeit „Beschäftigungsverbot generell" aus.
- Tragen Sie die gesamte Dauer des Beschäftigungsverbots ein – ohne Unterbrechung, also als einen einzigen zusammenhängenden Zeitraum (Startdatum bis Enddatum).
- Speichern Sie die Eingabe.
Wichtiger Hinweis: Fehlzeit immer zusammenhängend erfassen
Erfassen Sie das Beschäftigungsverbot unbedingt als eine einzige, zusammenhängende Fehlzeit. Der Grund:
- Wird die Fehlzeit in mehrere Abschnitte aufgeteilt, zieht das System für jeden Abschnitt einen neuen Referenzzeitraum heran. Der Referenzzeitraum ist der Zeitraum, der als Berechnungsgrundlage für den Durchschnittslohn dient.
- Ein neuer Referenzzeitraum kann zu abweichenden Lohn- und Preisberechnungen führen, die nicht dem tatsächlichen Anspruch entsprechen.
Zusammenfassung
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