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title: Wie lege ich die Lohnart für Beschäftigungsverbot an?
description: Beschreibt, wie Sie die Lohnart für ein generelles oder individuelles Beschäftigungsverbot anlegen und welche Voraussetzungen jeweils gelten.
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# Wie lege ich die Lohnart für Beschäftigungsverbot an?
## Lohnart für Beschäftigungsverbot anlegen
Um die Fehlzeit „Beschäftigungsverbot" korrekt abrechnen zu können, muss zunächst eine entsprechende **Lohnart** (ein Abrechnungsbaustein, der eine bestimmte Vergütungsart definiert) in der Software angelegt sein. Im Normalfall ist diese Lohnart bereits vorhanden.
### Arten des Beschäftigungsverbots
Je nach Art des Beschäftigungsverbots gibt es zwei Varianten, die Sie bei der Anlage berücksichtigen müssen:
Art
Beschreibung
Voraussetzung
**Generelles Beschäftigungsverbot**
Gilt für alle werdenden oder stillenden Mütter – unabhängig vom persönlichen Gesundheitszustand. Arbeitgeber dürfen schwangere Mitarbeiterinnen nach **§ 11 MuSchG** nicht mit Arbeiten betrauen, bei denen sie schädlichen Einwirkungen (z. B. gesundheitsgefährdende Stoffe, Strahlen, Staub, Gase, Dämpfe, Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterung, Lärm) ausgesetzt sind.
Wird mit Bekanntgabe der Schwangerschaft sofort wirksam.
**Individuelles Beschäftigungsverbot**
Berücksichtigt den individuellen Gesundheitszustand der Schwangeren. Komplikationen können dazu führen, dass eine Mitarbeiterin bereits vor oder nach dem gesetzlichen Mutterschutz (vor den 6 Wochen vor der Entbindung oder nach den 8 Wochen danach) der Arbeit fernbleiben muss.
Wird nur in Verbindung mit einem **ärztlichen Attest** wirksam.
In beiden Fällen gilt: Sind Leben oder Gesundheit der Mutter oder des Kindes gefährdet, ist eine Beschäftigung untersagt.
*Quelle: [Techniker Krankenkasse](https://www.tk.de/resource/blob/2033334/50d0897112f18fd84e62479a318aa9a0/beratungsblatt-mutterschutz-und-beschaeftigungsverbot-data.pdf)*
### Vorhandene Lohnart prüfen
1. Navigieren Sie zum Reiter **Allgemein → Abrechnung → Lohnarten**.
1. Suchen Sie in der Lohnartenmaske über das **Drei-Punkte-Icon** nach der Lohnart **„Beschäftigungsverbot"**.
2. Öffnen Sie die Lohnart per **Doppelklick**, um die Einstellungen zu überprüfen.
### Neue Lohnart anlegen (falls nicht vorhanden)
Ist keine passende Lohnart vorhanden, gehen Sie wie folgt vor:
1. Klicken Sie in der Lohnartenmaske auf den Button **„Neu"**.
2. Tragen Sie im Feld **„Code für Steuerung/Speicherung"** folgenden Code ein:
**(28) Lohnfortzahlung Beschäftigungsverbot (Erstattung U2)**
3. Stellen Sie sicher, dass die Lohnart mit dem richtigen **Fehlzeitenkürzel** (oben rechts in der Maske) verknüpft ist.
4. Klicken Sie auf **„Schließen"**, um die Einstellungen zu speichern.
### Wichtige Hinweise
- Der Code **(28) Lohnfortzahlung Beschäftigungsverbot (Erstattung U2)** muss sowohl für die Lohnart **„Beschäftigungsverbot generell"** als auch für **„Beschäftigungsverbot individuell"** verwendet werden.
- Die **sozialversicherungsrechtliche Unterscheidung** zwischen generellem und individuellem Beschäftigungsverbot erfolgt nicht über die Lohnart, sondern über den **„ITSG Index"** in der jeweiligen Fehlzeit.
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