Wie sieht das Ergebnis einer Durchschnittsberechnung bei Krankheit bzw. Urlaub aus?

Als Beispiel für unsere Ausführungen dient der fiktive Mitarbeiter Hans Hansen.

Herr Hansen ist im Tarifvertrag BAP in die Entgeltgruppe 3 West eingruppiert. Danach erhält er ab April 2022 13,32 € Stundenlohn. Im Zeitraum davor 12,79 €. Darüber hinaus erhält er eine arbeitsvertraglich vereinbarte übertarifliche Zulage von 0,18 € (vor 01.03.2017 0,71 €), die allerdings mit tariflichen Leistungen wie Branchenzuschlag oder Erfahrungszulage verrechnet wird, wenn auf diesen Anspruch erworben wird.

Herr Hansen ist am 02. und 03.05.2022 krank geworden. Die Entgeltfortzahlung müssen wir ihm sowohl in der Stundenzahl als auch bzgl. des Tagessatzes auf Basis des Durchschnitts der letzten 3 abgerechneten Monate leisten.

Wir haben also für diesen Zeitraum die Fehlzeit K Krank (mit Lohnfortzahlung) erfasst.

In der Stundenerfassung werden daraufhin diese Tage mit einer Stundenzahl von 7,41 und einem Tagessatz von 99,92 € ausgewiesen.

Was recht schnell auffällt, ist, dass die Lohnart 320 Krank (mit Lohnfortzahlung) ohne einen Preis (Stundenlohn) ausgewiesen wurde.

Der Grund dafür ist, dass die Tarifvertragsparteien für Urlaubs- und Krankheitsvergütung unabhängig und losgelöst voneinander die Berechnung der anzusetzenden Stundenzahl und die Berechnung des Tagessatzes vereinbart haben. Es wurde also kein durchschnittlicher Stundenlohn definiert oder vereinbart.

Für obiges Beispiel ergäbe diese Division  

99,59 €

7,42 h                   = 13,42 € / Stunde.

Hätte Herr Hansen im Referenzzeitraum nicht Zuschläge und Zulagen erhalten, sondern nur seinen Basislohn von 13,32 €, wäre sein Tagessatz bei nur 93,24 € gewesen.

Aus der Division 93,24 €

7,42 h                   = 12,57 € / Stunde

ergäbe sich ein rechnerischer Stundenlohn, der unter dem Stundenentgelt gemäß tariflicher Eingruppierung liegt. Bei Ausweisung dieses Stundenentgelts auf der Lohnabrechnung wird dieses möglicherweise Fragen von Herrn Hansen nach sich ziehen.

Um die Ausweisung eines rechnerischen Stundenlohns, der sich aus der Division des Tagessatzes durch die Tagesstunden ergäbe, zu verhindern, kann eine Einstellung im Lohnartenstamm der Lohnart 320 Krank (mit Lohnfortzahlung) vorgenommen werden:

Die Auswahloption (17) Betrag (Stunden * Stundenlohn) im Feld Code für Berechnung sorgt für die Unterdrückung des rechnerischen Stundenlohns dieser Lohnart.

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