Wo hinterlege ich auftragsbezogene Vorsorgeuntersuchungen?
Auftragsbezogene Vorsorgeuntersuchungen hinterlegen
Auftragsbezogene Vorsorgeuntersuchungen sind medizinische Untersuchungen, die für bestimmte Einsätze oder Tätigkeiten gesetzlich vorgeschrieben sind. In zvoove PDL können Sie diese Untersuchungen direkt an einem Einsatzort oder einer Position hinterlegen.
Schritt-für-Schritt-Anleitung
Navigieren Sie über den Bereich Akquise zum betroffenen Kunden.
Rufen Sie auf der rechten Seite im Reiter Aufträge den gewünschten Einsatzort bzw. Auftrag über Öffnen auf.
Der Auftrag wird auf der Ebene Einsatzorten/Positionen (Kundenebene) geöffnet.
Klicken Sie im unteren Bereich auf den Reiter Details.

Wählen Sie dort den Bereich Arbeitsschutz aus.

Wechseln Sie zum Register Arbeitsmedizinische Untersuchungen. Hier sehen Sie eine Übersicht aller bereits hinterlegten auftragsbezogenen Vorsorgeuntersuchungen.

Um eine neue Untersuchung hinzuzufügen, klicken Sie auf Neu und wählen Sie die gewünschte Untersuchungsart aus.

Füllen Sie bei Bedarf die optionalen Felder aus (siehe Tabelle unten).
Sichern Sie die Auswahl über den Button Speichern.
Klicken Sie auf Schließen, um die Eingabemaske zu verlassen.
Ergebnis
Der Eintrag wird automatisch im Register Arbeitsmedizinische Untersuchungen gespeichert.
Optionale Felder beim Anlegen einer Untersuchung
Nach der Auswahl der Untersuchungsart können Sie zusätzlich folgende optionale Angaben machen:
Feld
Beschreibung
Durch den Kunden veranlasst
Setzen Sie diesen Haken, wenn der Entleiher (Kundenbetrieb) die Vorsorgeuntersuchung in die Wege geleitet hat.
Bescheinigung liegt vor
Setzen Sie diesen Haken, wenn die Bescheinigung über die durchgeführte Untersuchung bereits vorhanden ist.
Untersuchungstyp
Wählen Sie den zutreffenden Untersuchungstyp aus (siehe Tabelle unten).
Verfügbare Untersuchungstypen
Der Untersuchungstyp legt fest, ob und in welchem Umfang eine Untersuchung verpflichtend ist. Folgende Typen stehen zur Auswahl:
Untersuchungstyp
Beschreibung
Pflichtvorsorge
Gesetzlich vorgeschriebene Untersuchung, die vor Aufnahme der Tätigkeit zwingend durchgeführt werden muss. Ohne diese Untersuchung darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden.
Angebotsvorsorge
Untersuchung, die der Arbeitgeber den Beschäftigten anbieten muss. Die Teilnahme ist für die Beschäftigten freiwillig.
Wunschvorsorge
Untersuchung, die Beschäftigte auf eigenen Wunsch in Anspruch nehmen können.
Eignungsbeurteilung
Untersuchung zur Feststellung, ob eine Person für eine bestimmte Tätigkeit gesundheitlich geeignet ist.