Initiativbewerbungen haben keinen direkten Stellenbezug. Daher wird im Cockpit kein automatisches Match zu offenen Positionen erstellt.
Aus diesem Grund werden Initiativbewerbungen grundsätzlich getrennt von den Direktbewerbungen (mit Stellenbezug) behandelt.
Wenn im Bewerbungsformular Ihrer Website keine Auswahl einer Niederlassung vorgesehen ist, wird der Kandidat automatisch der nächstgelegenen Niederlassung (nach Luftlinie) zugeordnet.
Im Dashboard finden Sie diese Bewerbungen im separaten Modul
„Zu überprüfende Initiativbewerbungen der Niederlassung“, von wo aus Sie die Bewerbungen prüfen und bearbeiten können.
Ein Klick auf eine Bewerbung öffnet die Übersichtsseite. Dort sehen Sie die Kontaktdaten und Informationen des Kandidaten sowie den Lebenslauf, den Sie einsehen oder herunterladen können.
Im Unterschied zu einer Direktbewerbung können Sie hier lediglich zwischen zwei Optionen wählen:
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Akzeptieren: Der Kandidat wird als „Neuer Kandidat“ im System gespeichert.
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Ablehnen: Die Bewerbung wird gelöscht und nicht im Cockpit gespeichert.
Kandidaten mit dem Status „Neuer Kandidat“ finden Sie im gleichnamigen Register des Dashboards.
Hier sind alle Bewerber aufgeführt, deren Stammdaten noch ergänzt werden müssen, oder die noch nicht weiter bearbeitet wurden.
Von hier aus können Sie Vorstellungsgespräche planen oder bei Bedarf zusätzliche Informationen vom Kandidaten anfordern.
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